判断题人员流动应该从全社会需要出发,最大限度地发挥现有人员的经济效益和社会效益。()
判断题个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见,这是遵守的职务升降的有计划替补和晋升原则。()
多项选择题领导者心理素质合理结构的标志是()。
A.价值观互补B.理想互补C.认知互补D.动力系统共振E.调节系统同步
多项选择题良好的组织规范养成的途径包括()。
A.领导带头B.舆论积极导向C.骨干带头D.开展思想工作E.扩大宣传
多项选择题培训需求分析包括三项内容()。
A.部门分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析E.班组分析
多项选择题培训工作流程主要包括()四个阶段。
A.分析培训需求B.设计培训方案C.实施培训D.培训评估E.检验培训结果
多项选择题新员工培训的目的在于()。
A.互相了解B.打消疑虑C.适应工作D.用人所长E.培养归属感
多项选择题人事矛盾的三个方面包括()。
A.事总量与人总量的矛盾B.事类型结构与人能力结构的矛盾C.职务与个人素质的矛盾D.职位与个人资格素质矛盾E.职位与人的总量的矛盾
单项选择题以下属于民主型领导行为方式的是()。
A.权力定位于群体B.权力定位于领导C.放弃权力D.家长式作风
单项选择题下列考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是()。
A.产量B.工作量C.行为观察D.销售额
单项选择题关键事件法是基于()绩效考核方法。
A.员工特征B.员工行为C.员工工作结果D.领导评价
单项选择题个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的()原则。
A.德才兼备B.机会均等C.民主监督D.阶梯晋升
单项选择题人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和()。
A.照顾差异B.平等竞争C.因事择人D.调节岗位
问答题简述战略人力资源的人本性。
问答题简述员工激励的最优组合原则。