A.聘用制推行面不断扩大B.岗位设置管理制度实施全面推开C.广泛推行轮岗制度D.职称与收入分配制度改革改革逐步深化
多项选择题从人力资源的本质来看,下列属于人力资源特性的有()。
A.能动性B.可增值性C.社会性D.可开发性
多项选择题人员招聘的职能包括()。
A.招募B.甄选C.录用D.培训
多项选择题职位分析包括的活动主要有()。
A.对组织内各职位的工作内容和工作职责进行清晰的界定B.确定各职位所要求的任职资格C.人力资源战略的制定与实施D.对成员进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导活动
多项选择题人力资源战略与规划这个职能包括的活动有()
A.人力资源战略环境分析B.人力资源战略的制定与实施C.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测D.根据预测的结果制定出平衡供需的计划
多项选择题关于人口、人力资源、人才资源的说法,正确的有()。
A.在数量上,人口是最多的B.人才资源是三者之间数量最少的C.人才资源是人力资源中质量较高的部分D.人力资源、人才资源皆基于人口
多项选择题彼得.德鲁克在《管理的实践》中关于人力资源的说法,正确的是()。
A.人力资源属于生产资料B.人力资源是所有资源中最富有生产力,最具有多种才能,也最丰富的资源C.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用D.人力资源可以为企业带来可见的经济价值
多项选择题经济学家萨伊认为,构成资源的要素有()。
A.土地B.劳动C.资本D.企业家精神
单项选择题以下哪个选项不是工会的基本职责?()
A.维护职工权益B.组织职工参与企业管理C.组织职工参与政治活动D.协助政府进行政策宣传
单项选择题员工参与管理的内容不包括()。
A.社会事务,即企业内员工福利及劳动条件等方面的事务B.人事事务,即企业内人事问题的相关决定C.经济事务,即企业生产、财务及销售等方面的事务D.管理层事务,即高层管理人员商议的事务
单项选择题以下不属于经济性裁员的情况的是()。
A.企业破产法规定进行重整,需裁减人员的B.企业因资金链断裂导致生产经营发生严重困难,需裁减人员的C.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,需裁减人员的D.企业因员工营私舞弊、严重失职而进行解雇的
单项选择题在面试过程中,考官不应当()。
A.创造融洽的气氛B.让应聘者理解单位的现状C.决定应聘者是否被录取D.理解应聘者的知识技能和非智力素质
单项选择题绩效的动态性是指()。
A.考评只能看一时一事B.考评要全面把握、要历史地、发展地分析与评价C.去年考评一般,今年考评肯定一般D.有的人始终如一,保持了高绩效
单项选择题视听法属于()培训方法。
A.信息传递式B.模拟式C.在岗式D.基于新技术的
单项选择题对于劳动争议,双方不愿意协商解决的则转入()阶段。
A.调解程序B.协商程序C.打官司程序D.仲裁程序
单项选择题以下关于加班的说法错误的是()。
A.平均每周加班时间不得超过40个小时B.安排劳动者延长工作日时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬C.安排劳动者休息日加班的,支付不低于工资的200%的工资报酬D.安排劳动者法定节假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬