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多项选择题

A、行政首长任命制 B、公正、公平、平等、竞争 C、实行功绩晋升制 D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序 E、……

公职人员职务晋升的原则是（）。

A、行政首长任命制
B、公正、公平、平等、竞争
C、实行功绩晋升制
D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
E、采用逐级晋升的方式
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多项选择题以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。

A、在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策
B、在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好
C、在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策
D、成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣
E、成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化

多项选择题丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。

A、应征服兵役
B、移居境外的
C、享受基本养老保险待遇
D、被判刑收监执行或者被劳动教养
E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的

多项选择题日本模式的基本特点（）。

A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
B、有限入口和内部提拔
C、刚性工资
D、对抗性的劳资关系
E、重视职工素质和对职工的培训

多项选择题在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。

A、充分考虑组织内部、外部环境的变化
B、确保企业的人力资源保障
C、使企业和员工都得到长期的利益
D、企业的财务情况

多项选择题编写人力资源计划的典型步骤是（）。

A、制定职务编制计划
B、制定人员配置计划
C、预测人员需求
D、确定人员供给计划
E、制定培训计划

多项选择题我国养老保险基金管理实行的原则是（）。

A、属地管理原则
B、企业管理原则
C、专款专用原则
D、保险基金稳定增长原则
E、个人自负原则

多项选择题美国企业人力资源管理的特点是（）。

A、强调个人
B、强调集团
C、以任务为中心
D、以从业人员为中心
E、强调个人竞争

多项选择题岗位工资将（）密切结合起来。

A、福利
B、奖金
C、工资
D、技术
E、工作成效

多项选择题21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。

A、培养全球观念
B、培养协作与团队精神
C、培养全球范围内有效的沟通
D、开发全球经理人员和全球知识工作者
E、提高业务单位对全球绩效的贡献

多项选择题我国公职人员辞职的具体条件为（）。

A、辞职必须提出书面申请
B、未满国家公共部门规定的最低服务年限
C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
D、正在接受审查的
E、严密查明辞职的实际情况与充分理由

多项选择题考核者的失误包括（）。

A、缺乏明确的绩效考核标准
B、个人的偏见
C、晕轮效应
D、经常性误差
E、居中趋势等

多项选择题人力资源管理面临的社会经济变化有（）。

A、经济全球化
B、社会知识化
C、信息网络化
D、人口城市化
E、居住郊区化

多项选择题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

A、缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B、面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C、面试人员轻易判断
D、面试人员过分重视负面信息
E、面试次序的对比误差

多项选择题员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。

A、福利的目标
B、福利的成本核算
C、福利的沟通
D、福利的调查
E、福利的实施。

多项选择题职级说明书一般包括下述内容（）。

A、职称
B、职级定义
C、职级特征
D、工作举例
E、最低资格