限制劳动力供给,有效利用现有劳动力 发展生产、增加企业劳动力需求 提供员工素质和劳动生产率,降低人工成本 稳定物价 调整薪酬结构,体现激励职能 采取相关的税收政策
问答题简述集体谈判在中国家的具体表现。
问答题简述最低薪酬的制定。
问答题最低薪酬保障的重要作用是什么?
问答题薪酬指导线的主要内容是什么?
问答题集体谈判制度的程序是什么?
问答题集体谈判的主要内容是什么?
问答题集体谈判制度的实行条件是什么?
问答题实行集体谈判制度的重要意义是什么?
问答题产业薪酬差别的主要原因是什么?
问答题有机构成高的产业,其工人薪酬也高的原因是什么?
问答题地区之间薪酬差别产生的原因是什么?
问答题形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面?
问答题影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面?
问答题影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面?
问答题人口规模过大会直接产生哪些后果?