判断题平衡记分发是由罗伯特卡普兰和彼特圣吉研究开发的。
判断题个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
判断题持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
判断题绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。
判断题绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
