A.人权法案B.工薪法案C.工薪划分法案D.军官考评巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（）……

单项选择题将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（）

A.泰勒
B.汤普森
C.芒斯特伯格
D.吉尔布雷斯夫妇

单项选择题最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（）

A.管仲
B.荀况
C.王符
D.黄道婆

单项选择题在工作说明书中，描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

单项选择题（）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务.

A.职务
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题工作评价的因素比较法的发明者是（）

A.马克斯·韦伯
B.哈罗德·孔茨
C.卡尔·波普
D.尤金·本基

单项选择题为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（）。

A.工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚
B.工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
C.如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言
D.避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来

单项选择题工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（）是确定工作在组织体系中的地位。

A.工作名称
B.其他识别标志如代码
C.工作地
D.隶属关系

单项选择题所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。

A.在职人员
B.在职人员或求职人员
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系

单项选择题所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

A.“人”
B.“事”
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系

单项选择题（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

A.工作分析
B.岗位评价
C.职级
D.职等

单项选择题（）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

A.职组
B.职门
C.职级
D.职等

单项选择题大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（）。

A.职组
B.职门
C.职级
D.职等

单项选择题（）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。

A.要素
B.任务
C.职责
D.职位

单项选择题（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。

A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书

单项选择题在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（）。

A.组织架构和业务设置
B.综合归纳与分类
C.工作的性质与工作的功能
D.工作环境与工作条件