判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
判断题在一个领导班子里，“将才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
判断题阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。
判断题根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
判断题按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
