A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别由职业和收入……

单项选择题在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）

A.工资率提高，就业量增加
B.工资率降低，就业量减少
C.工资率提高，就业量减少
D.工资率降低，就业量增加

单项选择题在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）

A.劳动价值
B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性

单项选择题下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）

A.招用员工的广告费
B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用

单项选择题内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权

单项选择题在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）

A.生产知识培训
B.产品知识培训
C.专业技能培训
D.普通话培训

单项选择题根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）

A.投资的方式
B.投资的期限
C.投资的客体
D.投资的主体

单项选择题下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）

A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时

单项选择题如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）

A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性

单项选择题等成本线的斜率取决于（）

A.劳动投入的数量
B.资本投入的数量
C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格

单项选择题在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

A.劳动者家庭或个人
B.政府或公共部门
C.行业工会
D.企业或雇主

单项选择题规范研究方法要说明的是（）

A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系

问答题画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡？

问答题简述劳动的边际生产力递减规律。

多项选择题在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）

A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
E.降低税率

多项选择题下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）

A.失业保险
B.加班工资
C.带薪休假
D.免费工作餐
E.年终奖