A.技能的广度和深度B.管理方面C.多元化职位族D.学习的自主性下列不属于设计技能薪酬体系时的关键决策的是（）……

多项选择题设计技能薪酬体系时的关键决策主要包括（）。

A.技能的广度和深度
B.多元化职位族
C.学习的自主性
D.技能的范围
E.培训体系与资格认证

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的缺点的是（）。

A.技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义
B.技能等级的评估比较困难
C.为技能定价要比为职位定价更困难
D.不利于组织适应市场上快速的技术变革

单项选择题下列不属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A.有利于组织适应市场上快速的技术变革
B.在员工配置方面为组织提供了更大的变动性
C.有助于高度参与型管理风格的形成
D.有助于达成较高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解

多项选择题下列属于技能薪酬体系的优点的是（）。

A.有助于达成超高技能水平的员工获得对组织更为全面的理解
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
D.有利于组织适应市场上快速的技术变革，而且有利于培养员工的持续就业能力，增强其劳动力市场价值
E.有利于鼓励优秀专业人才安于本职工作

多项选择题技能薪酬体系与组织中的工作设计主要包括（）。

A.技能薪酬体系下的工作设计方式
B.从传统工作设计方式到新的工作设计方式
C.从传统工作设计方式到现代的工作设计方式
D.职能薪酬体系下的工作设计方式
E.能力薪酬体系下的工作设计方式

单项选择题技能薪酬体系的基本类型通常划分为（）。

A.深度技能和水平技能
B.垂直技能和水平技能
C.深度技能和广度技能
D.广度技能和水平技能

单项选择题要求员工工作时运用其上游、下游或者同级职位要求的多种一般技能这种被称为（）。

A.垂直技能
B.水平技能
C.深度技能
D.广度技能

单项选择题通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验的技能被称为（）。

A.垂直技能
B.深度技能
C.广度技能
D.水平技能

单项选择题加工行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用（）技术的行业。

A.大规模生产
B.服务行业
C.单位生产或小批量生产
D.连续流程生产

单项选择题电子行业、汽车及其零部件制造行业等这些行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用（）技术的行业。

A.服务行业
B.单位生产或小批量生产
C.大规模生产
D.连续流程生产

单项选择题食品加工业、林产品行业一级冶金和化学行业这些行业在技能薪酬体系有较高的使用率，属于运用（）技术的行业

A.大规模生产
B.连续流程生产
C.服务行业
D.单位生产或小批量生产

多项选择题从国际来看，关于技能薪酬或技能薪酬计划的说法有（）。

A.知识薪酬
B.胜任素质薪酬计划
C.能力薪酬
D.学习薪酬计划
E.个人薪酬计划

单项选择题组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度，这被称为（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.知识薪酬体系
D.个人薪酬体系

多项选择题下列属于薪酬调查中的薪酬数据的分析方法的是（）

A.频度分析
B.加权平均分析法
C.离散分析
D.回归分析
E.趋中趋势分析

多项选择题下列属于薪酬调查结果分析阶段的是（）。

A.核查数据
B.分析数据
C.调查数据
D.选择数据
E.设计数据