A.专业知识考试B.测验式的笔试C.论文笔试D.国家公务员录用考试E.作文笔试以下是笔试的种类是（）……

单项选择题用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法称为（）

A.面试
B.测评
C.评估
D.心理测试

单项选择题用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行考察和评估的考核方法是（）

A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.评估

多项选择题新形势下，校园招聘主要体现出哪些特征（）

A.整体形势供需两旺，专业供求基本平衡
B.少数类别专业生涯社会需求旺盛，但优秀生涯供给不足
C.个别专业毕业生生源充沛，但社会需要反应冷淡
D.学习的专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显
E.企业对学历的要求趋于理性

多项选择题猎头公司开展业务的主要工作步骤（）

A.分析、评估客户需求
B.制订并实施搜寻方案
C.筛选候选人
D.咨询与后继服务
E.面试、评估候选人

多项选择题从接受招聘委托的岗位性质来看，猎头可分为（）

A.中低端猎头
B.综合猎头
C.本地猎头
D.行业猎头
E.高端猎头

多项选择题从客户范围来看，猎头公司可分为（）

A.国际猎头
B.综合猎头
C.本地猎头
D.行业猎头
E.高端猎头

多项选择题从地域维度，猎头公司可分为（）

A.国际猎头
B.综合猎头
C.本地猎头
D.行业猎头
E.高端猎头

多项选择题随着市场的发展，猎头行业发展趋势（）

A.行业细分
B.人员细分
C.定位细分
D.客户细分
E.全国性或国际性猎头将更具优势

单项选择题一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司称为（）

A.猎头公司
B.人才市场
C.人力资源部门
D.企业单位

多项选择题网络招聘的劣势主要有哪几点（）

A.信息难辨真伪
B.信息过时
C.简历过多，不受重视
D.个人信息有泄露之忧
E.容量大，更新快

多项选择题对于求职者来说，网络求职的优势是其他求职方式难以企及的，具体为（）

A.容量大，更新快
B.突破时空
C.信息过时
D.成本低廉
E.机会找上门

单项选择题调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式是（）

A.雇员推荐
B.求职者自荐
C.招聘广告
D.网络招聘

多项选择题校园招聘形式的廷伸有哪些做法（）

A.校园宣讲会
B.实习生或管理培训生计划
C.到校园进行专场招聘或宣读会
D.职业技能或商业大赛
E.奖学金计划

多项选择题校园招募的优势有哪些（）

A.找到具有较高素质的合格申请者
B.招聘录用手续简便
C.充满活力、工作热情
D.可塑性强
E.较强的敬业精神

多项选择题校园招聘的程序通常是（）

A.招聘宣传
B.举办校园宣讲会
C.筛选简历
D.笔试面试
E.录用签约