A.经验B.技能C.教育D.培训E.心理及生理因素对任职者的资格条件分析包括（）……

单项选择题绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

A.手段
B.目的
C.任务
D.目标

单项选择题作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）

A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析

单项选择题人员预算的实质是企业的（）

A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划

单项选择题根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法

单项选择题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）

A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法

单项选择题岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境

单项选择题将职责和权力委派给下属称为（）

A.转让
B.授权
C.转移
D.越权

单项选择题通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（）

A.按设备
B.按岗位
C.按效率
D.按比例

单项选择题胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）

A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理

单项选择题有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）

A.工作分析专家
B.工作任职者
C.工作任职者的上级主管
D.客户

单项选择题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统

单项选择题对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）

A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）

A.主管人员分析法
B.资料分析法
C.工作日志法
D.能力要求法

单项选择题工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域是（）

A.政府部门
B.军队
C.工商企业
D.教育领域

单项选择题企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指（）

A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系