A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C.招聘决策；发布信息；人……

单项选择题“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：（）

A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法

单项选择题“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段

单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）

A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案

单项选择题在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记

单项选择题招聘成本评估中的录用比是：（）

单项选择题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

单项选择题按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）

单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）

A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差

单项选择题员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：（）

单项选择题下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：（）

A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则

单项选择题在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：（）

A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法

单项选择题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）

A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法

单项选择题“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）

单项选择题企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：（）

单项选择题A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：（）