A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用……

单项选择题附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）

A.失业率上升，二级劳动力参与率提高
B.失业率上升，二级劳动力参与率下降
C.失业率下降，二级劳动力参与率提高
D.失业率下降，二级劳动力参与率下降

单项选择题资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）

A.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小
B.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小
C.资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大
D.资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

单项选择题长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）

A.三年以后的时期
B.五年以后的时期
C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的
D.十年以后的时期

判断题工资歧视是指劳动者同工不同酬。

判断题个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。

判断题人力资源在社会中总是创造财富的。

多项选择题下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成

多项选择题下列关于结构性失业的叙述正确的是（）

A、具有明显的群体性
B、失业的周期相对比较长
C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致
D、主要受经济周期的影响

多项选择题政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

多项选择题下列关于概念范围的表述正确的是（）

A、劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B、人口资源>劳动力资源>人才资源
C、人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D、劳动力资源<劳动适龄人口

多项选择题一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）

A、性别歧视
B、统计性歧视
C、前劳动力市场歧视
D、雇主歧视

多项选择题下列关于失业的表达，正确的是（）

A、失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B、是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C、某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D、失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标

单项选择题人力资本投资是劳动力市场的（）

A、供给机制
B、需求机制
C、保障机制
D、调节机制

单项选择题实际工资水平与物价水平（）

A、成正比
B、成反比
C、无关
D、先成正比后成反比

单项选择题为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（）（假设其他因素不变）

A、供给曲线向左移动，供给量减少
B、供给曲线向右移动，供给量减少
C、供给曲线向右移动，供给量增加
D、供给曲线向左移动，供给量增加