在崇尚外部控制文化的社会当中，人们强调妥协，崇尚和谐，追求共同发展。其管理意义在于，强调与下属、同级或上级等利益相关者建立良好关系，强调合作共赢。

判断题在崇尚扩散型文化的社会当中，人们强调间接和微妙的关系，沟通通常是含蓄的，需要根据具体情况作出道德决策。

多项选择题下列哪些属于内部控制文化特征？（）

A.控制环境
B.强调自我
C.表明信念
D.适应周期

多项选择题关于过去导向型和未来导向型文化，下列说法正确的有（）。

A.在崇尚过去导向型文化的社会中，人们围绕国家历史和起源、商业和家庭进行沟通，尊重过去的荣誉和长者。
B.过去导向型文化的管理意义在于，强调历史和传统，对两者保持敏感，工作避免严格的截止日期。
C.在崇尚未来导向型文化的社会中，人们强调未来，强调沟通要基于潜在成就，重视计划和未来发展。
D.未来导向型文化的管理意义在于，强调未来和机遇以及明确的截止日期。

单项选择题下列关于中立型与情感型的差异与管理意义说法，不正确的是（）。

A.在崇尚中立型文化社会中，人们倾向于控制情绪，不表露想法，确保对话简明扼要。
B.在崇尚情感型文化社会中，人们一般直接通过口头形式表达想法。
C.在崇尚情感型文化社会中，在表达感受和情绪时肢体接触比较常见。
D.情感型文化管理意义在于，避免产生距离感，强调责任感和荣誉感，容忍情绪爆发。

单项选择题下列关于个人主义与集体主义的差异与管理意义说法，不正确的是（）。

A.在崇尚个人主义社会当中，人们关注的是个人利益、个人成就和个人责任，进行个人决策。
B.个人主义的管理意义在于，关注群体士气和凝聚力，降低人员流动率，制定群体目标。
C.在崇尚集体主义的社会当中，人们关注群体、群体成就和群体责任，注重群体决策。
D.七维文化模型中个人主义与霍夫斯泰德文化模型中个人主义相一致。