A.为薪酬构成的设计和调整提供依据B.为薪酬水平的设计和调整提供依据C.为控制奖金支付成本提供思路D.为有效吸……

单项选择题（）可以起到对信息的收集和分析作用，通过了解企业内外部的相关薪酬信息，为确定薪酬策略、完善薪酬体系、优化薪酬管理提供科学的依据。

A.岗位分析
B.薪酬调查
C.人才盘点
D.市场分析

单项选择题若企业规模比较大，岗位比较多，则岗位评价的方法可以选择（）

A.岗位排序法
B.分类套级法
C.要素比较法
D.要素计点法

单项选择题需要对员工绩效申诉调查结果签字确认的人员是申诉人、申诉人直接上级和（）

A.总经理
B.人力资源部
C.申诉人部门领导
D.申诉人直接上级的领导

单项选择题在绩效反馈之后，被评估者对自己的绩效评估结果有异议的，可以向（）进行申诉。

A.主管
B.主管的上级
C.人力资源部
D.公司领导

单项选择题绩效反馈是评估者向被评估者（）评估结果，使被评估者了解自身的绩效水平。

A.通知
B.解释
C.通报
D.通告