A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家……

单项选择题创新能力采用的是（）。

A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数

单项选择题获取胜任力特征的本质是（）。

A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均

单项选择题大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。

A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同

单项选择题BI访谈很好用，操作起来（）。

A、很简单
B、一般
C、非常难
D、不确定

单项选择题狭义上的胜任特征指的是（）。

A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方

单项选择题国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈

单项选择题优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验

单项选择题如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

A、找到标准
B、打分
C、问卷
D、观察

单项选择题编码过程中，什么是最核心的？（）

A、编码的团队
B、编码的时间
C、编码词典的建立
D、编码人员的理解程度

单项选择题访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工

单项选择题某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。

A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值

单项选择题编码是利用什么来区别？（）

A、特殊符号
B、文字
C、数字
D、字母

单项选择题管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）

A、结果
B、事
C、人
D、行为

单项选择题弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。

A、重新打分
B、重新访谈
C、专家会议
D、重新编码

单项选择题BI访谈中最好的指标是（）。

A、总频次
B、平均等级分数
C、最低频次
D、最高频次