判断题在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
判断题低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
判断题高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。
判断题在低权力化程度的国家，从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或）毕业于名牌大学。
判断题国际企业文化的首要特征是地域性。
