组织发展是指运用科学的理论和技术，根据组织内外环境的变化，合理地设计组织的结构与体系，妥善地运用、调整组织的人力、物力、技术等资源，对组织管理的模式和人的行为实施变革，从而增进组织的有效性和活力，实现组织效能的一种过程。

判断题功利性组织是以金钱、物质利益诱导作为权威基础，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

判断题沟通总是在一定的物质和社会环境中进行的，并且受制于物质的和社会的环境。

判断题职工有不安全感是产生小道消息的原因之一。

单项选择题（）的主要受惠对象是全体公民。

A.互利组织
B.服务组织
C.企业组织
D.公益组织

单项选择题大家可以有不同的上下班时间，从而提高效率，这是（）的做法。

A.对话式网络
B.弹性工作制
C.工作丰富化
D.制度化人事交流

多项选择题目前，用来评价行政组织绩效的主要指标有（）。

A.经济
B.效率
C.效果
D.公平

多项选择题行政组织结构的功能主要表现为（）。

A.整合功能
B.效率功能
C.控制功能
D.沟通功能

判断题韦伯的思想为整个古典管理理论奠定了基础。

判断题积极冲突对人际关系的影响是：使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争，发挥创造力。

判断题当被领导者处于成熟状态时，采用高工作低关系的命令式最为有效。

判断题过量的信息传递致使信息渠道堵塞；致使工作烦琐，效率低下。

判断题知识工作者与主管的关系更多的是伙伴关系而非上下级之间的关系。

多项选择题以下哪些组织属于企业组织（）。

A.工厂
B.商行
C.银行
D.环保局

多项选择题组织变革具有如下哪几个方面的基本特征（）。

A.组织变革是有意识的变革
B.组织变革是一个持续循环与发展的过程
C.组织变革是一个有计划的变革过程
D.组织变革是一个克服阻力的过程

判断题谈判是减少冲突策略中最常用.最便当的方式。