判断题研究发现在任务角色、维护角色和群体绩效之间有反比关系。
判断题工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。
判断题完成复杂的工作，以同质结构为好。
判断题随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
判断题大群体比起小群体（7人以下），往往内聚力更强。
