A.新型科研管理系统B.新型管理信息系统C.新型通讯管理系统D.新技术运用系统
单项选择题对消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位,使用观察法进行工作分析时,适用于()。
A.关键事件法B.直接观察法C.阶段观察法D.工作表演法
单项选择题岗位设置目的包括限制条件、行动和岗位目标等三大主要部分,其中行动部分不包括()。
A.策略B.动作C.手段D.方法
单项选择题对于会计岗位,使用观察法进行工作分析时,适用于()。
A.访谈法B.直接观察法C.阶段观察法D.工作表演法
单项选择题下列不属于岗位设置目的描述是()。
A.限制条件B.行动C.方案D.岗位目标
单项选择题工作分析采用访谈法时,以下不属于撰写访谈提纲的注意事项内容是()。
A.宜采用结构化与半结构化混合式提纲B.内容覆盖到岗位所有信息,问题应客观公正C.提纲语言应精明准确,通俗易懂D.应根据各企业的情况制订合适的访谈提纲
单项选择题对设定一个部门的目的进行说明时,通常不用以下哪种句型?()
A.设定……的目标B.在……约束下C.按照……来实现D.采取……的方式
单项选择题工作分析的完成阶段最主要工作任务是()。
A.编写工作说明书B.对整个工作分析过程进行总结C.将工作分析的结果运用于人力资源管理的相关方面D.将工作分析的结果运用于企业管理的相关方面
单项选择题工作分析的定性方法以几种常规方法为主,下列属于定性分析方法的是()。
A.职位分析问卷B.关键事件法C.管理职位描述问卷D.功能性工作分析
单项选择题下列选项中()一般不作为考虑岗位类别确定的因素。
A.任职者的技能B.应承担的责任C.从业者的体能D.要求具备的知识
单项选择题下列()不是岗位说明书的主要内容。
A.岗位职责范围B.岗位职权C.岗位薪酬D.任职资格
单项选择题关键使命法的优点是()。
A.能深入解决很多细节问题B.可以比较灵活地用于不同的组织之中C.专注于关键岗位,可以以较少的投入获得更高的收益D.能提出符合企业长远战略的方案
单项选择题劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,为生产一定量的产品所必须消耗的时间,或在一定时间内()。
A.消耗物料的数量B.劳动付出工时C.生产合格品的数量D.生产产品的数量
单项选择题对工作内容有较深入了解的访谈法是()。
A.综合访谈法B.个别员工访谈法C.集体员工访谈法D.主管人员访谈法
单项选择题定编的依据是企业发展战略、业务目标和()。
A.工作内容B.工作流程C.企业规模D.企业生产链长短
单项选择题岗位目标是岗位存在的价值和努力方向,以()为导向。
A.目标B.结果C.过程D.问题