判断题深层形象定位主要是根据组织内部的信仰、精神、价值观等组织哲学的本质来进行定位的。
判断题感性引导定位法主要是指对消费者采取理性的说服方式，用客观、真实的组织优点或长处，让顾客自我做出判断进而获得理性的共识。
判断题不同特色的组织都有不同特色的优势，只要抓住其优势特色进行定位，就可以很好地发挥作用。
判断题定位理论最早出现于20世纪60年代末。
判断题文化形象不是组织形象的构成要素。
