A.市场准入权B.生产经营权C.产品销售权D.人事管理权E.产权管制
多项选择题行业协会在文化产业知识产权保护保护中的优势和作用有（）
A.行业协会在文化创意产业内部按照行业而设，针对性强、业务熟悉，可制定行业知识产权保护策略供旗下企业参考B.聚集所属企业知识产权信息，可以发现共性问题C.可以促进所属企业之间的经验交流，提高知识产权保护水平D.可以协调会员之间的知识产权纠纷E.可以约束会员企业的侵权行为，组织力量进行调查取证、支持会员企业维权行为
多项选择题文化产业知识产权管理的措施包括（）
A.加强对文化产业知识产权保护的认识B.推进文化产业知识产权的运用C.扩大文化产业知识产权保护对象的范围D.加强文化产业知识产权的执法和司法保护力度E.优化文化产业知识产权的市场交易体系F.重视文化产业知识产权人才培养
多项选择题下列属于理顺与协调知识产权管理与保护体制的具体措施的有（）
A.针对出版业、动漫网游、工业设计、软件及影视制作等重点行业制定相应保护制度B.加强执法人员的培训与考核，确保执法合法有效C.建立各项执法制度，监督各项执法监督机制D.对典型案件进行曝光，充分发挥舆论监督作用E.建立知识产权信息平台、知识产权公共推介和商务交易平台
多项选择题下列属于政府和行业协会层面的文化产业知识产权管理路径的有（）
A.完善文化产业知识产权保护制度B.理顺和协调知识产权管理与保护体制C.对中小规模文化企业的扶持及公共服务D.文化创意企业应综合运用多种法律手段保护自身知识产权E.文化创意企业应建立侵权防范机制，避免侵犯他人知识产权
多项选择题对文化创意人才的保护应落实在哪些方面（）
A.激励创造B.有效运用C.合理收费D.依法保护E.科学管理
多项选择题制约文化创意产业发展的知识产权保护问题主要表现为（）
A.文化产业知识产权保护制度的缺失B.文化产业知识产权领域人才流动频繁C.文化企业知识产权管理制度不健全D.文化企业知识产权创造成果本身就很少E.文化企业尊重他人知识产权观念欠缺
多项选择题文化企业知识产权保护存在的主要问题有（）
A.企业自身知识产权管理制度缺失或不健全B.不注意运用现行的知识产权法律制度保护自身知识产权成果C.缺乏合同观念和严格履约意识D.缺乏必要的维权和防范侵权能力E.文化产业知识产权保护法律法规不健全
多项选择题我国集体管理版权的协会组织有（）
A.音集协B.音著协C.文著协D.摄著协E.影著协
多项选择题文化项目经理应具备哪些条件（）
A.对行业的艺术生产有基本的了解和修养B.对行业的市场形势和竞争态势有深入的研究C.把握全局，以最经济的方法实现资源的最优配置D.较强的管理能力和市场运作能力E.雄厚的经济基础或广泛的人脉关系
多项选择题文化产业项目风险控制策略包括（）
A.风险识别B.风险规避C.风险转移D.风险减轻E.风险接受
多项选择题文化产业项目计划的制定有哪些关键步骤（）
A.文化项目往往起源一个好的创意B.明确项目的目标体系C.为项目的进行设定标准D.分析每个步骤和环节所需要的资源，相关的人员配备和分工E.不断地进行相应调整
多项选择题文化产业项目管理的特点有（）
A.文化产品的原创性和知识性B.项目发起的复杂性与综合性C.项目策划的艺术性和技术性D.项目实施结果的不可修改性和风险性E.文化产品的双重属性决定了项目有严格的政府审批程序
多项选择题创新人力资源激励机制应当努力做到（）
A.物质激励与精神激励相结合B.多种激励机制的综合运用C.充分考虑员工个体差异，实行差别激励D.掌握适度和公平原则E.保持上下沟通，认真研究员工心理变化
多项选择题下列有关文化产业薪酬机制的说法正确的有（）
A.可行的优厚的工资和福利待遇有助于培养员工对组织的长期依赖性和忠诚度B.建立企业危机和福利保障机制，可以使他们减少后顾之忧C.利用适当的期权、适当的债务等长期激励和牵引措施，可以加大其离职的阻力和成本D.实行按劳分配和按生产要素分配相结合，允许有特殊才能的人才以知识产权入股企业，可以增强对人才的吸引E.通过创新利润分配制度、人才签约制度和绩效分配制度等，可以有效激发员工积极性
多项选择题下列属于文化产业人力资源开发管理中用人机制创新的是（）
A.建立灵活的用人机制，创造良好的用人环境B.构建符合文化产业特点的灵活的薪酬机制C.创新人力资源激励机制D.积极运用市场化、国际化手段，创新育人机制E.重视高校的人才培养
