A.强迫选择量表法B.行为尺度量表法C.行为观察量表法D.混合标准量表法
单项选择题绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）
A.降职B.晋升C.招聘D.录用
单项选择题评估者认为外表较好、衣着时髦的被评估者通常比较具有责任感，这是绩效评估谬误的（）
A.首因效应B.晕轮效应C.刻板印象D.近因效应
