A.前期开发B.使用期开发C.后期开发D.素质开发（）是指人力资源形成期间与就业前的开发活动。……

单项选择题在三大资源的可持续发展中，（）具有主导性与决定性的地位。

A.经济资源
B.自然资源
C.环境资源
D.人力资源

单项选择题人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

A.潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥
B.行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C.知识与技能方面的掌握与提高
D.对现有人力资源的利用与发挥

单项选择题（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。

A.开发手段
B.开发客体
C.开发对象
D.开发主体

单项选择题（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。

A.开发手段
B.开发客体
C.开发对象
D.开发计划

单项选择题以下不属于人力资源开发的手段是（）。

A.培训
B.教育
C.学习
D.军训

单项选择题人力资源开发的目的不包括（）。

A.为提高人力资本服务
B.为组织个人发展服务
C.为实现特定的组织目标服务
D.为实现他人目标服务

单项选择题（）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。

A.人力资源开发
B.自然资源开发
C.环境资源开发
D.社会资源开发

单项选择题知识经济时代投资的重点是（）。

A.人才培养
B.机器
C.设备
D.生产线

单项选择题人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）

A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展
C.满足经济方面的需要
D.保证当前组织工作对人力资源的需求

单项选择题（）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。

A.1987年
B.1988年
C.1989年
D.1998年

单项选择题要发展经济，必须优先开发（）。

A.人力资源
B.自然资源
C.经济资源
D.环境资源

填空题一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。

填空题团队激励计划包括（）和（）。

填空题最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。

填空题诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。