判断题组织设计应该满足事事有人做的原则。
判断题运用德尔菲法时,专家提出意见后还可修改。
判断题将各方案的几种可能结果的数值和它们各自的概率相乘,其中最大的数值就是该方案的期望值。
判断题组织层次过多,不利于组织内的沟通。
判断题在董事会成员选择时应该尽量避免内部人控制问题。