A.清晰度B.透明度C.认知度D.理解度工作设计能否取得成功，取决于它的明确度和（）。……

单项选择题工作设计的依据是（）。

A.工作任务
B.工作分析
C.工作责任
D.工作权利

多项选择题测量效度的方法有（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.同时效度
E.预测效度

多项选择题测量信度的方法有（）。

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度

多项选择题工作分析效果评估的主体有（）。

A.企业管理者
B.专家组
C.任职者
D.任职者的直接上级
E.人力资源部门

多项选择题工作分析效果评估的原则包括（）。

A.系统性原则
B.优化原则
C.科学性原则
D.统一性原则
E.一致性原则

多项选择题工作分析效果评估的特征包括（）。

A.工作分析效果评估内容丰富
B.工作分析效果评估要达成目标一致性
C.工作分析效果评估要达成目标可测性
D.工作分析效果评估是一个程序化的过程
E.工作分析效果评估中方法选择至关重要

单项选择题任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。

A.人员规划方面
B.工作效率方面
C.人员培训方面
D.人员录用方面

单项选择题工作倾向的工作分析系统优于人员倾向的工作分析系统的是（）。

A.人员规划
B.工作效率
C.人员培训
D.人员录用

单项选择题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。

A.关键事件法
B.工作倾向性
C.职能工作分析法
D.人员录用

单项选择题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。

A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员流动方面

单项选择题任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。

A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员培训方面

单项选择题关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。

A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员流动方面

单项选择题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。

A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员流动方面

单项选择题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。

A.人员录用方面
B.绩效评估方面
C.工作评价方面
D.人员流动方面

单项选择题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

A.关键事件法
B.工作倾向性
C.职能工作分析法