A.情景模拟性B.综合性C.全面性D.针对性E.预测性
单项选择题就技术运营而言,评价中心技术具有的特点是()
单项选择题通过公文筐测验,使评价者有机会预测存在于应聘者身上的、可能导致未来管理获得成功的潜力,这体现了公文筐测验的()
A.灵活性B.平等性C.直接性D.预测性
单项选择题在招聘评估中,录用人数与应聘人数的比,称为()
A.录用比B.选择率C.应聘比D.招聘计划完成比
单项选择题角色扮演的特点为逼真性、灵活性和()
A.结构性B.系统性C.重复性D.针对性
单项选择题在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为()
A.通用知识测试B.专业知识测试C.相关知识测试D.能力知识测试
单项选择题不同的管理技能使用不同的测评方法,其中智力状况的最佳测评方法为()
A.公文处理B.笔试测试C.投射测验D.案例分析
单项选择题选择招聘渠道时,招聘成本也是需要考虑的问题,要做到用最少的开支找到最合适的人才,这体现了招聘渠道的()
A.时效性原则B.针对性原则C.经济性原则D.普适性原则
单项选择题在招募总成本中,面试时间费用、资料费、考试费、测试评审费等支出,属于()
A.招募成本B.甄选成本C.录用成本D.安置成本
单项选择题由于我国劳动力市场法规的不完善,户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜,但随着法制体系的不断完善,类似情况逐步得到改观,如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制,这体现了招聘管理的()
A.合法性原则B.公平竞争原则C.真实性原则D.全面性原则
单项选择题在招聘管理的实施过程中,主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估,该过程称为()
A.招募B.甄选C.录用D.评估
单项选择题组织为了招聘和雇佣员工而在他们每个人身上平均花去的费用称为()
A.标准人工成本B.单位招聘成本C.特殊招聘成本D.招募成本
单项选择题背景调查中最困难但也是最有价值的一项工作是()
A.身份背景调查B.学历背景调查C.婚姻背景调查D.工作背景调查
单项选择题培训需求分析的第一个层面是()
A.企业层面B.社会层面C.组织层面D.个人层面
单项选择题组织对应聘人员进行甄选、评价、考核,以做出录用决策过程中所支付的成本被称为()
A.招募成本B.甄选成本C.录用成本D.重置成本
单项选择题一个面试官小组在进行面试时,经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知()
A.诱导效应B.晕轮效应C.定势效应D.与我相似效应