A.人事预测B.组织的目标分析C.组织优先权的改变D.员工职业规划下列为基于组织层面的培训需求的分析的是（）。……

单项选择题组织员工流动属于劳动力流动中的（）。

A.地理流动
B.职业流动
C.社会流动
D.组织内部流动

单项选择题人事管理的自然属性源于（）。

A.政治性
B.社会性
C.实用性
D.科学性

单项选择题中国近现代公务员制度开始实行时期是在（）。

A.晚清时期
B.南京临时政府时期
C.北洋政府时期
D.南京国民政府时期

单项选择题将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是（）。

A.薪酬的发生机制
B.薪酬的功能
C.薪酬的内容
D.薪酬的形式

单项选择题将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的（）。

A.标准划分
B.性质划分
C.主体划分
D.形式划分

单项选择题下列既是激励的出发点，也是激励过程最终目的的是（）。

A.员工需求
B.企业需求
C.绩效考核
D.考核结果

单项选择题公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手续后实现的人员流动形式是（）。

A.自然流出
B.主动流出
C.被动流出
D.随机流出

单项选择题能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是（）。

A.员工替换法
B.人员核查法
C.技术清单表法
D.马尔可夫模型预测法

单项选择题下列选项中属于按面试的形式划分的是（）。

A.情景化面试
B.半结构化面试
C.多轮面试
D.职位追溯面试

单项选择题规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是（）。

A.职位
B.职级
C.职等
D.职务

单项选择题将人事监察分为独立监察和共同监察的划分依据是（）。

A.监察的范围
B.监察的内容
C.监察的时间顺序
D.监察参与主体

单项选择题将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是（）。

A.标准划分
B.性质划分
C.主体划分
D.形式划分

单项选择题将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是（）。

A.绩效考核法
B.面谈征询法
C.差距分析法
D.现实分析法

单项选择题绩效考核的程序依次是（）a.确定考核周期b.编制工作计划c.调控考核过程d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收工作成效

A.abdcfe
B.abcdef
C.acdebf
D.aecdfb

多项选择题人事管理学（）

A.研究人
B.研究事
C.研究人与事的结合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度