A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《最低年龄（海上）公约》D.《工伤保险条例》劳动保障法的渊源包括国内法渊源……

单项选择题下列关于劳动保障法的渊源，表述不正确的是（）。

A.劳动保障法的渊源包括国内法渊源、国际法渊源
B.中国劳动保障法的渊源包括宪法、基本法、单行法等
C.地方法律法规也是我国劳动保障法的渊源
D.劳动保障法的渊源不包括国际法

单项选择题下列不属于劳动法律关系特征的是（）。

A.劳动法律关系的主体具有特定性
B.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
C.劳动法律关系的形成和实现与社会劳动过程无关
D.劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性

单项选择题下列关于社会保障法律的说法，错误的是（）。

A.宪法是劳动保障立法的最高法律依据和立法基础
B.一些不归属于劳动保障领域的法律中也有关于调整劳动关系的规范
C.劳动保障行政法规是劳动保障法律规范的重要表现形式
D.国际劳工组织的公约，各国都需遵守和执行

单项选择题集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

单项选择题以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。

A.法律法规的调整
B.行业环境的变化
C.企业战略文化的调整
D.劳动行政部门对企业违法行为责令改正

单项选择题关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）

A.对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集
B.对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集
C.对行业发展背景需要进行搜集
D.对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集

单项选择题以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）

A.规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训
B.规章制度执行的关键在于对员工进行处罚
C.规章制度的宣传工作之遥做到中层管理人员即可
D.有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同

单项选择题以下不属于规章制度的质量问题的是（）

A.制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容
B.对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性
C.制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑
D.制度滞后，跟不上新形势的发展

单项选择题以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）

A.制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套
B.制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定
C.国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改
D.规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间

单项选择题以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）

A.规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标
B.规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主
C.赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际
D.对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性

单项选择题开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（）

A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议

单项选择题劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）

A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行

单项选择题对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）

A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议

单项选择题下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）

A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见

单项选择题确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）

A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法