A.霍兰德B.马斯洛C.帕森斯D.亚当斯在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）……

单项选择题企业应把职业技能培训的重点放在（）

A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为

单项选择题考察培训效果最重要的指标是（）

A.反应
B.学习
C.行为
D.成果

单项选择题岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

A.工作职责
B.企业概况
C.部门功能
D.部门同事

单项选择题工作评价所评价的是（）

A.工作本身
B.工作的人
C.工作结果
D.工作过程

单项选择题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利

单项选择题在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

A.晕轮效应
B.居中趋势
C.个体偏见
D.偏松或偏紧倾向

单项选择题根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法

单项选择题投射测验一般用于（）

A.测验人格
B.测验智力
C.测验能力
D.测验兴趣

单项选择题评价一项测验可靠与否的指标是（）

A.效度
B.信度
C.常模
D.项目分析

单项选择题着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）

A.行为描述面试
B.系列式面试
C.压力面试
D.小组面试

单项选择题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

A.人员配置
B.人员招募
C.人员录用
D.人员甄选

单项选择题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

A.职业介绍机构
B.校园招募
C.人才交流会
D.猎头公司

单项选择题20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）

A.报纸招募
B.内部晋升
C.人才交流会
D.应聘者自荐

单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.散点分析法
D.比率分析法

单项选择题员工调配规划属于（）

A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划