A.综合性经济指标B.劳动力市场状况C.就业与失业状况D.劳动报酬、劳动争议状况在我国，各级政府劳动行政部门都……

多项选择题根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任工作的

多项选择题下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中，正确的是（）

A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容

多项选择题保密条款或者保密协议约定的主要包括（）

A.保密义务人
B.保密内容、范围
C.保密措施
D.违反保密义务的责任

多项选择题对用人单位劳动关系的评价包括（）

A.劳动合同的规范性
B.劳动基准法的遵守情况
C.劳动关系协调机制的运行状况
D.职工职业技能和文化生活情况

多项选择题综合经济效益评价法一般包括（）

A.综合指数法
B.功效系数法
C.打分排队法
D.比例权重法

多项选择题劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A.出席劳动模范大会
B.出席先进工作者大会
C.当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D.罢工

多项选择题用人单位制定劳动标准的方式有（）

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同

单项选择题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

单项选择题“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼

单项选择题我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

A.5人
B.10人
C.15人
D.20人

单项选择题员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

A.生活中
B.工作中
C.学习中
D.活动中

单项选择题（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析

单项选择题《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于（）。

A.10人
B.20人
C.30人
D.50人