A.工作职位公告B.人员信息记录卡C.网络招聘D.公平竞争E.继任计划内部招聘的方法有（）……

多项选择题内部招聘的原则有（）

A.公平和公正原则
B.任人唯贤原则
C.激励原则
D.合理安排原则
E.公平竞争原则

单项选择题建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）

A.广告招聘
B.借助中介机构
C.猎头公司
D.员工举荐

单项选择题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）

A.上门招聘
B.熟人推荐
C.猎头公司
D.发布广告

单项选择题外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）

A.适用原则
B.真实、客观原则
C.公平和公正原则
D.沟通与服务原则

单项选择题可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘

单项选择题在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）

A.内部晋升
B.岗位调换与轮换
C.网络招聘
D.反聘

单项选择题用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

A.内部晋升
B.岗位调换
C.岗位轮换
D.反聘

单项选择题内部招聘不具有的优势是（）

A.有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
B.可以获得现有员工不具备的技术
C.内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
D.可以控制人力成本，减少培训期和费用

单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）

A.组织创新
B.培养员工的忠诚度
C.促进团结、清楚矛盾
D.激励员工，鼓励士气

单项选择题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）

A.内部晋升
B.岗位调换
C.岗位轮换
D.反聘

单项选择题可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品

单项选择题具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.印刷品

单项选择题选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

A.员工举荐
B.广告招聘
C.借助中介机构
D.猎头公司

单项选择题既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

A.员工举荐
B.人才招聘会
C.广告招牌
D.校园招聘

单项选择题比较便宜省时的内部招聘方法是（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.继任计划
D.广告招聘