A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。……

多项选择题影响薪酬设定的内在因素包括（）

A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平

多项选择题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平

A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力

多项选择题员工福利的构成一般包括（）。

A.培训机会
B.社会保险
C.法定假期
D.住房公积金
E.收入保障计划和员工服务计划

多项选择题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略

多项选择题下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业