A.分析能力技能培训B.领导技能培训C.人际交往技能培训D.判断被兼并公司雇员的能力集中战略的培训重点是（）……

单项选择题在培训的过程中，最高管理层所负责的工作是（）

A.确定培训需求的目的
B.计划培训的项目
C.评价培训项目
D.确定培训预算

单项选择题培训与开发专业人员所需的胜任力不包括（）

A.专业知识
B.专业技能
C.培训与开发
D.其他胜任力

单项选择题依照培训的方式划分可分为（）

A.脱产培训与在职培训
B.职中培训与职后培训
C.职前培训与在职培训
D.脱岗培训与授课培训

单项选择题下列哪个属于管理人员培训？（）

A.观察知觉力与分析判断力
B.营销培训与生产技术培训
C.产品知识与公务礼仪
D.采购培训与电脑培训

单项选择题培训与开发的侧重点是（）

A.培训侧重当前工作，开发侧重未来发展
B.培训侧重未来发展，开发侧重当前工作
C.培训与开发都侧重于未来发展
D.以上都不对

单项选择题下列哪种培训有利于营造持续学习的工作环境？（）

A.角色扮演培训
B.视听技术法培训
C.高级杠杆培训
D.游戏式培训

单项选择题下列不属于培训内容的是（）

A.技能培训
B.横向培训
C.管理培训
D.专业培训

判断题扇形布置教室，既适合讲座法培训又适合小组讨论。

判断题弹性工作时间指员工的工作时间长短是不固定的。

判断题技能老化指雇员的技能不能满足现在的要求，缺乏对新知识、新工作流程的了解。

判断题培训者的适应性指的是，其适应不同学员的学习能力的能力。

判断题对于不同年龄段的人可以采取相同的培训方式。

判断题对于同一年龄段的人来说，由于各种原因智力水平也存在一定差异。

判断题根据学习者的不同学习风格，培训者可以制定不同的指导方案。

判断题根据成人学习理论，在培训中应该以问题为中心而不是以主题为中心。