领导者的威信是指下属在与领导者的交往过程中,对其所产生的敬重感、信赖感、亲切感、服从感的综合反应。
问答题什么是领导行为的PM类型?
问答题什么是领导者的信息沟通?
判断题在日常生活的情境中,适当地控制条件,并结合经常性的业务工作,从而研究心理现象的规律性。这是领导心理学研究方法中的模拟实验法。
判断题专家咨询法中应该避免各领域专家都参与,限定为本领域内专家才有针对性。
判断题情商的概念最早由戴尼尔•戈尔蒙于1995年提出,他对其进行了系统阐述。
判断题利益观是人们对待利益的看法和观点,它属于经济价值观。
判断题奥尔波特的价值取向分类中不包括情操型价值观。
判断题领导者的价值取向不具有动力功能。
问答题如何制定战略型人力资源管理策略?
问答题组建一个人力资源管理机构要注意考虑哪些问题?
问答题人力资源管理人员的角色标准是什么?
问答题试描述人力资源管理人员的几个角色模型?
问答题人力资源管理人员需要担当哪些不同的角色?
问答题结合中国实际情况阐述人力资源管理所面临的挑战?
判断题求安全与稳定,以及避免痛苦、危险或疾病。这是马斯洛需要层次理论中的安全需要。