多项选择题影响归因判断的因素主要有()。
A.区别性B.一致性C.间接性D.一贯性
多项选择题程序性决策的特点有()。
A.目标清晰B.特定目标模糊C.信息渠道不明确D.信息较易获得
单项选择题2003年4月28日,()正式挂牌运作,标志着中国金融业目前形成了“三驾马车”式垂直的分业监管体制。
多项选择题下列条件中,能使安全边际扩大的有()。
A.单价提高B.单位变动成本提高C.销售量提高D.固定成本降低
多项选择题根据记忆保持时间的长短,记忆主要可以分为()。
A.瞬时记忆B.逻辑记忆C.短时记忆D.长时记忆
单项选择题2014年以前我国规定商业银行的最低资本充足率不得低于()。
单项选择题以下哪项不属于金融风险的特征()。
单项选择题归因理论的始祖是()
A.海德B.罗斯C.安德鲁斯D.麦克里兰
未分类题在企业生产能力有剩余的情况下,是否接受追加订货的相关成本是( )。
单项选择题三位数编号法只适用于设计三个层次的会计科目编号()。
单项选择题以下关于会计科目设计意义的描述,不正确的有()。
单项选择题以资金运动为依据和以会计要素为依据进行会计科目设计,本质上具有一致性()。
问答题邦尼贝尔工厂的员工平均年龄为70岁 邦尼贝尔工厂位于俄亥俄州湖木市(Lakewood),工厂的早班包括86名装配线工人,他们要完成包装并打包10 800支口红的任务。公司规定,数量超过10 000属于优秀水平。不过,除了他们达到的生产目标令人吃惊之外,这条装配线还有一个独特之处——工人的平均年龄超过70岁,最大的一名工人90岁。 这支由老年人组成的生产队伍成立于1997年,成立时并不是为了进行某些重要的社会科学实验,而仅仅出于一个实用性的企业决策。当时公司需要工人,但劳动力市场人员十分紧缺,而年长者的数量却相当多。公司总裁本人也76岁了,他提出了这个想法。负责生产和打包车间的高层管理者对此持怀疑态度。他们觉得年老员工干活太慢,而且在一个高科技的世界中,一旦出了差错则代价更大。他们担心老年人会抱怨自己干不了这份工作,或是他们需要更多的休息时间,或者他们会感觉不好。公司总裁否定了这些刻板印象,虽然他也不知道是否还有其他公司拥有老年工人队伍,但是他说:“让我们试一下吧,这样才能知道是否可行。” 这确实可行。现在邦尼贝尔公司共有500名员工,其中将近20%为退休员工。这个工作群体从事的是那些曾经被外包出去的工作,在最初4年里,他们为公司节省了100多万美元,并且有力地驳斥了对他们的怀疑态度。管理层制定并完成了工作目标。员工的离职率几乎是零。而且,只要公司需要,还有一长串的老年人作为候补参加这项工作。老年人用自己的行动证实他们是最理想的新员工资源。 老年人不仅证明自己是高生产率和忠诚的,他们还帮助企业节省了开支。由于绝大多数人有社会保险,他们并不完全依赖这份工作来养活自己。他们无需达到每小时15~20美元的工资标准就可满足自己的要求。对于刚开始时每小时7.5美元、1年之后涨至8美元工资,他们常常快乐地接受了。另外,由于不用给这些员工提供医疗保险,公司又因此节省了一笔开支。这些工人中绝大多数享受夫妻医疗计划或医疗保健,所以无须额外的投资。 [问题]这一案例中的实际情况与本章中有关年龄的研究之间有何联系?
单项选择题动态会计科目是设置虚账户的基本依据()。
单项选择题会计科目名称不必与其核算内容一致()。