在体育活动中的绩效评估不但包含在活动中体现出该员工价值观、人格以及体育精神的评价，更包括在活动中体现员工工作业-找考题网

判断题组织的发展、人才战略计划的制定、人力资源制度的实施等全都离不开组织中的领导。

判断题一般性人力资源培训，会在培训中设计考核内容和目标，会模拟出实际工作环境来检验员工培训的成果。但是，体育活动人力资源培训过程中，不需要专门设置考核环节。

判断题体育活动人力资源培训带有相对性人力资源培训的共性。

判断题在现代体育活动中，参与策划与组织的各类人员，其身份属性与职务属性具有绝对差异性。

判断题员工招聘是组织工作的起始阶段，在此阶段要合理控制成本投入。在保证招聘质量的前提下，选择成本投人较少的招聘方式与方法。

判断题人力资源管理的目标应当与组织的最终目标一致，也可以说人力资源管理的目标就是实现组织的目标。

判断题了解企业赞助体育活动的目的和需求，是确定目标赞助商范围的前提。

判断题对一项体育活动，运动队俱乐部而言，赞助商是唯一的。

判断题体育赞助策略在展示赞助功效中扮演着关键角色。

判断题体育经纪人不是体育产业发展的必然产物。

判断题体育赞助的中介因素包括社会环境，媒体及经济服务三项。

判断题体育活动的内容是对体育活动主题的有形展示，因此体育活动的主题和体育活动内容必须保持高度的关联性。

判断题设计就是体育活动的目的，目的的制定要从组织者自身的实际情况和活动要实现的预期目标两方面进行综合考量。

判断题体育活动主题是对活动蕴含的意义和特色的深入挖掘与概括。

判断题一般情况下，一次体育活动有多个主题。

在体育活动中的绩效评估不但包含在活动中体现出该员工价值观、人格以及体育精神的评价，更包括在活动中体现员工工作业绩的考核。