A、经验分析法 B、马尔可夫分析 C、德尔菲法 D、趋势分析法适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法-找考题网

单项选择题从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

单项选择题组织文化的精神层中，最核心的是（）。

单项选择题以下属于个人福利的是（）。

单项选择题对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。

单项选择题美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。

A、因素比较法
B、分类法
C、积点评分法
D、观察法

单项选择题在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。

A、回任工作考核
B、控制实验法
C、训末考核
D、问卷调查法

单项选择题通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。

单项选择题脱产培训可以看作是（）。

单项选择题动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。

单项选择题最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。

单项选择题详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

单项选择题如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A、职业学校
B、学院和大学
C、失业人员
D、退休人员

单项选择题在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。

单项选择题在职培训和非在职培训的划分标准是（）。

单项选择题企业员工培训管理的第一步是（）。

A、经验分析法 B、马尔可夫分析 C、德尔菲法 D、趋势分析法适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法……