A.操作复杂、难懂B.耗用的时间和资源多C.当有新职位产生或增加时，难以与当初的排列规律和标准相匹配D.通常这……

单项选择题先将职位划分出构成的因素及主要成分，对各个因素予以量化打分，确定每个职位在每个因素项上的得分，然后把各个因素的各项得分汇总，得出每个职位的总分，最后按照一定的归级标准得出每一职位的具体等级的方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法

单项选择题首先决定公司职位等级的数量，然后评价者再将各个职位安置到合适的职位等级中的方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法

单项选择题首先列出企业内的所有职位，然后采取顺序性方式（类似高矮个站队排序的方式）逐一比较两个职位间的重要性，排列出各职位的相对位置的方法是（）

A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法

单项选择题排序法的比较对象是（）

A.职位的职责要求
B.职位整体
C.职位等级
D.职位目标

单项选择题工作评价在人力资源管理体系中扮演着承上启下的重要作用，通过（）的工作评价方案的设计展示了组织战略认可的报酬因素，实现了组织战略与报酬体系的有效衔接，指引了获取组织核心竞争力的操作方向。

A.顾客导向
B.全局导向
C.战略导向
D.市场导向