A.本土化员工的激励B.人才选聘本土化C.本土员工的培训D.本土员工的管理E.本土员工提拔跨国公司人员本土化包……

判断题伦理型领导中的高层管理者将其精力更多地投入非员工要素，中层管理者则更加关注内部员工关系。

判断题利益诱惑是指用以影响其他人员行为的物质、情况或行为，它含有不当影响意图。

判断题利益冲突是指与单位会计人员所提供的职业活动相关的双方或多方之间存在某种形式的利益对抗，从而使其职业判断可能偏离职业得到基本原则。

判断题独立管制在对会计职业道德的履行效果与效率上低于自我管制与政府管制。

判断题舞弊四因子理论的贪婪和需要是从外部角度对舞弊被发现后果的考虑，而机会和暴露是从舞弊者自身的角度对舞弊“必要性”的考虑。

判断题商业贿赂的方式因贿赂对象而异，因要考虑实用性、便利性和隐蔽性。

判断题管理层的诚信披露责任既包括对治理层的定期和不定期报告与披露，也包括其与治理层共同做出的披露。

判断题在作出一项商业伦理决策时，理想的做法是把权利标准、正义标准、效用标准和关怀标准都考虑进去。

判断题商业伦理是维系商业社会存在的基础。任何一家企业的生产经营生活，都需要一个稳定的外部社会环境。

判断题规范伦理学为人们制定行为规范，关注的是人的道德品质，以及如何使人成为有美德的高尚的人。

多项选择题做空机构通过事前大量卖空，在发布报告、股价下跌后，以低价买入股票，从中获益。做空流程包括（）

A.选定做空对象
B.进行分析调查
C.与公司博弈并平仓
D.建立卖仓空位

多项选择题要建立伦理型企业文化，还需要对员工进行道德教化，道德教化的方法包括（）

A.制定并实施明确的伦理规范
B.进行必要的伦理培训
C.建立激励体系和奖惩制度
D.树立企业伦理典范，发挥模范人物的示范作用

多项选择题企业出现商业伦理与会计职业道德风险时，下列因素应当考虑的有（）

A.动机或压力
B.机会
C.借口
D.利益

多项选择题评估是否含有不当影响意图应考虑的因素有（）

A.利益诱惑的性质、频繁程度、价值和累积影响
B.该利益诱惑是否由接受方要求或索取
C.利益诱惑提供方以前的行为或声誉
D.提供或接受利益诱惑的人员在会计师事务所或客户中担任的角色和职位

多项选择题评价不利影响的严重程度时应考虑的因素有（）

A.公司治理方面的要求
B.职业会计师所必须的教育、培训和经验要求
C.有效的投诉举报系统，使会计师和社会公众能够注意到不道德的行为
D.行业或监管机构的监控和惩戒程序