A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）： ①合法 ②合适 ③合……

单项选择题员工福利计划中的核心目标是（）

A.保持最佳的企业收支平衡点
B.保证员工的最大满意度
C.保障企业最大的利润目标
D.保障员工的福利最大化

单项选择题员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

A.②③
B.②④
C.①③④
D.①④

单项选择题当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）

A.宏观接近法
B.微观接近法
C.自上而下法
D.层层分解法

判断题福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。

单项选择题一般地，员工福利现状评估不涉及的内容是（）

A.市场基准历史情况分析
B.现有福利情况
C.市场企业的福利基准情况
D.结合市场基准评估及建议