A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）……

多项选择题工作描述的基本内容包括（）

A.工作识别
B.工作编号
C.工作关系
D.工作职责
E.工作条件

单项选择题人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）。

A.有代表性的行为
B.模拟行为
C.个体之间存在的差异
D.心理学的理论

单项选择题日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）

A.独立经营型
B.重复型
C.支配型
D.自我实现型

单项选择题事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏概全。这种效应称为（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

多项选择题心理测验的一般原理包括（）

A.传递性
B.差异性
C.可测性
D.结构性
E.系统性

多项选择题美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（）

A.行为样组
B.标准化
C.难度客观测量
D.信度
E.效度

多项选择题常用的心理健康测验有（）

A.心理健康测验
B.焦虑自评量表
C.心理健康临床症状自评测验
D.心理运动能力测验
E.自陈量表式

多项选择题气质的测量方法有（）

A.问卷法
B.投射法
C.行为评定法
D.标准化法
E.实验法

多项选择题特殊性倾向测验包括（）

A.机械倾向性测验
B.文书能力测验
C.心理运动能力测验
D.多重能力倾向测验
E.视觉测验

多项选择题人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）

A.态度测验
B.成就测验
C.性格测验
D.兴趣测验
E.长跑测验

多项选择题从测验反映场所来看，心理测验可分为（）

A.操作测验
B.一般测验
C.情境测验
D.观察评定测验
E.能力倾向测验

多项选择题能力倾向测验主要包括（）

A.职业能力倾向测验
B.一般职业多种能力测验
C.需要与动机测验
D.社会能力倾向测验
E.特殊性倾向测验

多项选择题按测验的目的与意图表现的程度，心理测验可分为（）

A.结构明确的问卷法
B.结构不明确的问卷法
C.结构不明确的投射法
D.结构明确的投射法
E.观察评定测验

多项选择题根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）

A.速度测验
B.难度测验
C.最佳行为测验
D.典型行为测验
E.研究测验

多项选择题根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）

A.教育测验
B.职业测验
C.临床测验
D.研究测验
E.文字测验