个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

判断题用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。

判断题劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

判断题尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。

判断题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

判断题经济补偿按劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

判断题未依法为劳动者缴纳社会保险费的.劳动者可以解除劳动合同。

判断题用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。

判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

判断题己建立劳动关系，未同时订立书面劳动台同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

判断题用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。

判断题用人单位报据实际需要可以暂时扣留劳动者的居民身份证和其他证件。

判断题劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。

判断题经营者有侮辱诽谤、搜查身体、债犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。

判断题消费者向有关行政部门投诉的，该部门应当自收到投诉之日起十个工作日内，予以处理并告知消费者。