A.新员工B.老员工C.管理人员D.技术人员E—Learing 的适用对象不包括（）。……

单项选择题内容体系建设是建设企业E—Learing 体系的第二步，也是（）的一步。

A.最基础
B.最核心
C.无止境
D.最复杂

单项选择题互联网对企业培训的影响有（）。①学习与培训成为个人成长的必然②培训的主动权发生权变③学习资源丰富多样④培训内容更加多元化⑤企业人才标准将发生改变

A.①②③④
B.①②③④⑤
C.②③④⑤
D.①③④⑤

单项选择题以下属于E—Learing 的不足之处的是（）

A.不适用于知识方面的培训
B.缺乏面对面交流
C.信息资源不足
D.无法进行全程管理

单项选择题E—Learing 在企业中应用级别分为（）。

A.个人和部门
B.个人和企业
C.部门和企业
D.个人、部门和企业

单项选择题下列关于E—Learing 的说法不正确的是（）。

A.E—Learing 体系包括E—Learing 技术体系、E—Learing 内容体系和E—Learing 运营体系
B.建立E—Learing 系统需要启动大量资金
C.E—Learing 起源于英国
D.E—Learing 包括因特网在线学习和内部网在线学习

单项选择题如果希望观察测评对象的讨论内容和互动过程，应该选择（）。

A.BEI 访谈法
B.文件筐测验
C.无领导小组讨论
D.领导力360度评价

单项选择题（）是与杰出的经理们在一起工作，通过言传身教，观察模仿来不断的提高自己的管理才华。

A.委员会任命
B.“助理”岗位
C.继任者计划
D.职位体验

单项选择题团队技能开发是从团队领导、（）、团队管理和团队品质四个维度进行开发的。

A.团队沟通
B.团队效率
C.团队学习
D.团队动力

单项选择题下列关于管理开发的说法错误的是（）。

A.三个不同层面管理人员的培训都是基于组织、职务和管理人员特点分析的
B.基层管理人员培训的主要目的是为了提高其管理能力与业务能力
C.人际技能的构成一般包括六种
D.团队技能开发是以实现企业战略发展为目标

单项选择题下列不属于中层管理人员的培训项目的是（）。

A.领导艺术
B.企业战略发展研究
C.团队管理
D.企业环境分析

单项选择题基层管理人员开发需求分析的重点是（）。

A.组织分析
B.工作分析
C.员工分析
D.个人能力分析

单项选择题按照管理技能分配，管理开发培训可以分为（）。

A.沟通技能培训、人际技能培训和团队技能培训
B.领导力培训、人际技能培训和团队技能培训
C.创新能力培训、沟通技能培训和人际技能培训
D.沟通技能培训、创新能力培训和团队技能培训

单项选择题一般情况下，对核心员工的培训时间为（）

A.在岗进行短期培训
B.假期进行短期集中培训
C.长期培训
D.短期间接性培训

单项选择题核心员工中的技能、技术提升培训主要是针对于（）。

A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.技术骨干
D.销售人员

单项选择题下列培训方法不适用于新员工的是（）。

A.参观培训法
B.职位体验
C.讲授法
D.导师带徒法