A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.职务工资E.津贴补贴
多项选择题完整的工资管理体系包括()。
A.工资形式B.工资目标C.工资政策D.劳动定额E.工资技术
多项选择题计点法是当今工业企业中最广泛使用的工作评价法,其优势主要有()。
A.能够量化B.可经常调整C.节约成本D.简单方便E.可避免主观因素的影响
多项选择题技术等级工资制的三个组成部分是()。
A.绩效标准B.工资标准C.工资等级表D.技术等级标准E.工种等级线
多项选择题企业人工成本的分析指标的一般组成有()。
A.职工的标准生计费用B.企业的职工人数C.成本结构性指标D.人均水平指标E.综合性主指标
多项选择题以下选项不属于工资总额的有()。
A.加班加点工资B.津贴和补贴C.科学技术进步奖D.计划生育独生子女补贴E.保留工资
单项选择题确定工资结构时要注意新型工资结构的特点,该新型工资结构的特点是()。
A.无固定工资组成部分B.短期激励与长期激励相结合C.主要适用于中级管理人员D.不适用于一般员工
单项选择题有利于改善产品质量和降低成本的计件工资形式是()。
A.提成工资制B.累进计件工资制C.包工工资制D.综合计件工资制
单项选择题那些有着良好对外关系的企业,比较适合采用的工资调查方式是()。
A.调查公开的信息B.委托调查C.企业之间相互调查D.问卷调查
单项选择题在设计科技人员收入模式时,特别适用于从事基础性研究的模式是()。
A.单一的高工资模式B.科研项目工资模式C.较高工资加奖金模式D.较高工资加科技成果转化提成模式
单项选择题年资型工资制的典型形式是年功序列制,实行该传统工资制度的代表国家是()。
A.日本B.德国C.美国D.加拿大
单项选择题竞争者通常采用的工资策略是()。
A.领先型工资策略B.跟随型工资策略C.滞后型工资策略D.混合型工资策略
单项选择题企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是()。
A.着重工资管理技巧B.着重成本控制C.以投资促进发展D.以业绩工资为主,刺激创业
单项选择题岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和()。
A.一岗双薪制B.一岗三薪制C.一岗五薪制D.一岗数薪制
单项选择题反映企业职工平均收入的高低,企业招用一名职工的人工费用的指标是()。
A.平均人工成本B.人工费用比率C.劳动分配率D.人工成本增加率
单项选择题对长期工资水平所做的最令人满意的解释被公认为是()。
A.边际生产率工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.效率工资理论