A.能力 B.潜力 C.素质 D.体力 E.劳力
单项选择题应聘比的计算公式表示为（）
A.应聘人数/计划招聘人数*100% B.录用人数/计划招聘人数*100% C.录用人数/应聘人数*100% D.应聘人数/应聘人数*100%
单项选择题招聘完成比的计算公式表示为（）
单项选择题录用比的计算公式表示为（）
多项选择题录用人员数量评估主要从（）等方面进行。
A.录用比 B.招聘完成比 C.正比 D.应聘比 E.反比
单项选择题（）是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评估的过程。
A.招聘评估 B.面试测试 C.笔试测试 D.录用人员评估
单项选择题在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）
A.有效性 B.时效性 C.可靠性 D.客观性
单项选择题（）是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能表示招聘活动的费用和效益的真实结果。
A.有效性 B.主观性 C.可靠性 D.客观性
单项选择题（）是指评估应围绕岗位要求拟订评估项目，内容必须正确、合理、必须与工作性质相符合。
多项选择题评估招聘工作的标准（）
A.有效性 B.主观性 C.可靠性 D.客观性 E.社会性
单项选择题（）通过对录用员工的绩效、实际能力、工作潜力的评估，检验招聘方法的有效性，有利于招聘方法的改进。
A.招聘评估 B.面试测试 C.笔试测试 D.人员甄选
多项选择题人员录用的程序包括（）。
A.背景调查核实 B.体检 C.签订劳动合同 D.录用人员质量评估 E.录用成本评估
单项选择题（）是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
A.试用期 B.实习期 C.见习期 D.正式期
单项选择题对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期一般为（），最长不超过一年。
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月
单项选择题满三年，试用期不得超过（）
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
单项选择题满一年不满三年的，试用期不得超过（）
