晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。-找考题网

晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。

A.理论技能训练
B.外出培训提高
C.任职后训练
D.激励训练

【参考答案】

C
晋升培训设计主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1—2年。在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

未分类题下列符合上海证券交易所关于买卖无价格涨跌幅限制的证券的规定有（）。 A．集合竞价阶段股票交易申报价格不高于前收盘价格的900%，并且不低于前收盘价格的50% B．连续竞价阶段即时揭示中无买人申报价格的，即时揭示的最低卖出价格、最新成交价格中较低者视为前项最高买入价格 C．连续竞价阶段申报价格不高于即时揭示的最低卖出价格的130%且不低于即时揭示的最高买入价格的70% D．连续竞价当日无交易的，前收盘价格视为最新成交价格

晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（ ）阶段。

晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段。