使用关键事件法对护理人员进行绩效评价时应贯穿整体评价阶段。-找考题网

判断题在确定绩效评价的标准时，应给予各项评价指标以不同的权重数。

判断题护士的绩效评价一般由所在医院的护理部进行。

判断题在护理人员招聘过程中参与最终做出用人决策的人应是护理管理部门和医院人事部门。

判断题测试效度是指测试的方法在不同的测试方法下具有稳定性或可重复性，反映测评结果的准确性和一致性。

判断题组织的核心能力是获取竞争优势的决定因素。

判断题随着计算机技术的日益成熟和广泛应用，组织结构中的高层功能正逐渐由计算机来处理完成。

判断题从组织的法人地位来看，实体组织具有经济法人资格。

判断题组织的最初形态为虚拟组织。

判断题正式组织不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以互相替换。

判断题按约束程度，计划可分为指令性计划和指导性计划。

判断题WHO规定护士的任务是“保持健康、预防疾病、减轻痛苦、促进健康。

判断题中期计划一般是指5—10年的计划，由中层管理者制定。

判断题计划的意义在于：有利于应对突发事件。

判断题行政组织理论认为，组织中存在着三种纯粹形式的权力与权威，一是法定的权力与权威二是传统的权力，三是超凡的权力。

判断题管理过程理论认为管理活动可以划分为不同的职能，即：计划、组织、反馈、调节和控制。