‍‍    结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评‍‍
　　A.生产性
　　B.事务性
　　C.操作性
　　D.工作成果可以计量的

A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的

【参考答案】

B
【解析】结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评， 注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准......

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