判断题双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
判断题没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。
判断题每个人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的内容不同。
判断题每个工人都有很高的成就感。
判断题文化层次不同，人们的需要层次也会不同。
